陈默捏着烫金的公务员录用通知书走进市文旅局综合科办公室时，空气里飘着淡淡的茶叶香，
混合着打印机卡纸的焦灼味。办公区里四张办公桌，三张靠着窗，阳光把桌面晒得暖洋洋，
唯独门口那张孤零零的空位，桌面蒙着层薄灰，显然是没人愿意待的角落。“小陈是吧？
过来。”靠窗最里面的办公桌后，一个穿着夹克、头发梳得油亮的中年男人抬了抬下巴，
声音里带着不容置疑的随意。他桌前的名牌印着“刘建国 综合科科长”，
也就是陈默未来的直属领导。陈默快步走过去，
规规矩矩地递上提前准备好的入职材料：“刘处，您好，我是陈默，今天第一天入职。
”“嗯，材料放这。”刘建国没看材料，随手往桌角一推，指了指门口那张空桌，
“以后你就坐那。综合科事情多，年轻人要多吃苦，少说话多干活，听见没？”“听见了，
刘处。”陈默点点头，转身去收拾那张空桌。他今年二十五岁，考了两次才上岸，
深知这份工作的来之不易。大学时他就是出了名的老实人，
被同学借笔记、替跑腿从不会拒绝，工作后也习惯性地隐忍退让，
总觉得多做一点总能学到东西。旁边两个同事偷偷朝他使了个眼色，却没人敢说话。
陈默后来才知道，综合科的活儿早就被刘建国分得明明白白——自己占着科长的位置摸鱼，
把大半工作都推给了以前的老科员，老科员熬不住调走后，
这摊子烂事就自然而然落到了他这个新人头上。入职第一天，陈默就被塞了一摞文件，
从会议纪要整理到报表统计，忙得连喝口水的时间都没有。
刘建国则靠在椅背上刷着股票行情，时不时还喊他去给自己泡杯茶、取个快递。
陈默虽有不满，但想着刚入职要站稳脚跟，也就忍了。这样的日子持续了半个月。
陈默每天最早到最晚走，手里的活儿堆得像小山，刘建国却愈发变本加厉。这天下午，
刘建国抱着一沓厚厚的档案袋扔在他桌上，灰尘扬起，呛得陈默咳嗽了两声。“小陈，
把这些往年的文旅项目档案都整理归档，明天上班前给我。”刘建国说得轻描淡写，
转身就要去接电话。陈默看着那几乎半人高的档案袋，又看了看墙上的挂钟，
已经下午四点多了。“刘处，这工作量太大了，明天早上根本做不完啊。
而且这些档案好像不是咱们综合科的职责范围吧？”他犹豫着开口，
这是他第一次鼓起勇气提出质疑。刘建国的脸色立刻沉了下来，挂了电话走回来，
双手抱胸盯着他：“怎么？让你做点事就推三阻四？我是科长，我安排的工作就是你的职责。
做不完就加班，年轻人多加点班怎么了？不想干了？”熟悉的压迫感涌上来，
陈默的喉咙动了动，下意识就想点头妥协。可就在这时，
脑海里突然响起一个冰冷的机械音：检测到宿主面临职场不公，符合激活条件，
考公系统正式绑定！
手福利发放：解锁“法规全知”技能——所有公务员相关规章制度、法律法规即刻烙印脑海，
精准提取无延迟。解锁“规则洞察”技能——可实时分析场景，匹配最优规则应用方案，
实现合规利益最大化。一连串的声音让陈默愣住了，下一秒，无数条文如潮水般涌入脑海，
务员职位职责说明书》《劳动法》《职工带薪年休假条例》……从国家法规到单位内部细则，
每一条都清晰无比，甚至连条款的出台时间、修订背景都一目了然。他抬起头，
看着刘建国依旧嚣张的脸，嘴角不自觉地勾起一抹淡淡的微笑。以前他不懂规则，
只能任人拿捏；现在他手握规则利器，没必要再忍了。“刘处，您说这是我的职责，
那咱们就得按规矩来。”陈默站起身，
从抽屉里拿出自己入职时领取的《公务员职位职责说明书》——这东西之前他随手放在一边，
现在却成了最有力的武器。他翻到综合科科员的职责条款，指着其中几条念道：“您看，
咱们科员的职责是协助科长处理日常行政事务、撰写常规公文、负责会议协调，
并没有归档跨年度项目档案的要求。这些档案属于业务科的遗留工作，
按局里的《部门职责划分细则》，理应由业务科负责。”刘建国愣了一下，
显然没料到陈默会来这么一出，脸色更难看了：“什么细则不细则的，我让你做你就做！
工作安排哪能分得那么细？”“刘处，规矩就是规矩，不能凭您一句话就改。
”陈默不卑不亢，又拿出手机，调出《劳动法》的相关条款，“退一步说，就算我帮着做，
现在距离下班只有一个半小时，要完成这么多工作必须加班。
根据《劳动法》第四十四条规定，工作日加班应支付不低于工资百分之一百五十的报酬，
或者安排补休。您看是给加班费，还是之后给我调休？”这话直接戳中了要害。
局里的加班费审批流程极严，刘建国本想让陈默白干活，压根没想过报酬的事。他张了张嘴，
想说“你一个新人谈什么加班费”，可看着陈默手里的说明书和手机上清晰的法条，
话到嘴边又咽了回去——陈默说的每一条都有理有据，真闹起来，他这个科长反而不占理。
“你……”刘建国气得脸色发青，却无可奈何，最终只能狠狠瞪了陈默一眼，
抱起档案袋悻悻地走了，临走前丢下一句“算你能说”。看着刘建国的背影，陈默松了口气，
心里涌起一股前所未有的畅快。这就是懂规则的力量，不用争吵，不用强硬，
只用摆事实、讲法规，就能让无理的人哑口无言。旁边的同事李姐偷偷凑过来，
一脸敬佩地小声说：“小陈，你可真敢说！以前我们谁也不敢跟刘处这么叫板，你太厉害了！
”“李姐，不是我敢说，是咱们得按规矩来。”陈默笑了笑，他知道，这只是第一回合，
刘建国肯定不会善罢甘休。果然，没过几天，刘建国就开始找机会刁难陈默。
平时分配些零碎且麻烦的活儿也就罢了，
陈默都能靠着规则一一化解——比如让他去给别的科室帮忙，
他就拿出《内部工作协调流程》，
要求对方出具正式的协助函；让他替自己去参加无关紧要的会议，
他就以“手头有紧急公文需处理，符合科员优先完成本职工作的规定”为由拒绝。几次下来，
刘建国碰了一鼻子灰，心里的怨气越来越重，终于在陈默提出休年假时，找到了发作的机会。
陈默的父母在外地，他想趁着年假回去看看，提前一周就提交了年假申请。按照规定，
工作满一年即可享受五天带薪年假，陈默入职已满半年，但局里有不成文的规定，
新人入职满半年可申请三天年假，之前也有同事这样操作过。可刘建国拿到申请后，
想都没想就扔了回来：“不准。你是新人，手头还有那么多工作，休什么假？
等你工作满一年再说。”“刘处，根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，
单位应根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假，
但不得随意拒绝职工合理的休假申请。”陈默耐心解释，“而且局里的内部补充规定里写了，
新人满半年可申请三天年假，我符合条件。”“我说不准就不准！”刘建国拍着桌子，
态度蛮横，“你要是执意要休，那就是不服从领导安排，到时候年度考核扣你分，
你自己负责！”威胁？陈默眼神冷了冷。他知道，跟刘建国这种油盐不进的人，
讲道理已经没用了，必须用更直接的方式——走程序举报。
规则洞察提示：可向当地人社局劳动保障监察大队提交举报信，
引用《职工带薪年休假条例》第五条、第七条，同时抄送单位纪检组，形成双重压力，
迫使上级介入处理。系统的提示精准到位。陈默不再跟刘建国纠缠，默默捡起申请单，
转身回到座位。他按照系统提示，写了一封措辞严谨的举报信，
清晰列明自己的诉求和对应的法规条款，附上入职证明和年假申请记录，
分别发送到了人社局的举报邮箱和单位纪检组的办公邮箱。他没有声张，依旧正常上班。
直到三天后，局纪检组的王书记突然找刘建国谈话，刘建国才知道陈默真的敢举报他。
谈话室里，王书记拿着举报信，脸色严肃地说：“老刘，小陈反映的情况是不是真的？
人家符合休年假的条件，你凭什么不准？还以考核扣分威胁？
《职工带薪年休假条例》摆在那，你这是明显违规。”刘建国心里慌了，
连忙辩解：“王书记，我不是不准，就是觉得他手头工作多……”“工作多可以协调，
不能用违规的方式压制。”王书记打断他，“人社局那边也已经过问了，
要求咱们给出合理解释。你赶紧批了小陈的年假申请，回头给我写个书面检讨，
下次再出现这种情况，我可就按规定处理了。”刘建国浑身冒冷汗，只能连连点头。
走出谈话室，他看着陈默的背影，眼神里充满了怨毒，却又无可奈何。
他没想到陈默居然真的敢把事情闹到纪检组和人社局，这一下，他不仅要批假，还要写检讨，
脸丢尽了。陈默拿到签好字的年假申请时，刘建国的脸黑得像锅底。“算你狠。
”刘建国咬牙切齿地说。陈默淡淡一笑：“刘处，我只是按规矩办事而已。”那三天年假，
陈默过得很舒心。等他回到单位，发现办公室的氛围变了不少，
同事们看他的眼神多了几分敬畏，连刘建国也暂时收敛了锋芒，不再随意给他派额外的活儿。
